LA NÓMINA EN SINGAPUR

Esto es lo que necesita saber sobre la nómina si su empresa se está expandiendo a Singapur. Singapur ha optimizado muchas de sus operaciones fiscales y de nómina para lograr la máxima eficiencia. Sin embargo, los diferentes tipos de esquemas de contribución obligatoria para colaboradores y empleadores son complejos. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.

Si bien las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; las «excepciones» de cada país son las que suelen presentar desafíos. Por ejemplo, en Singapur existe un complejo marco de permisos de trabajo y gravámenes que se aplican al contratar a expatriados. Debido a las diversas clasificaciones de colaboradores y permisos de trabajo del país, los empleadores deben asegurarse de cumplir con todas las tarifas y normativas, además de mantenerse al tanto de los cambios que puedan ocurrir.