LA NÓMINA EN CHINA
¿Su empresa se está expandiendo en todo el mundo? Aquí le contamos qué debe saber sobre la nómina si su empresa se extenderá a China. Es fundamental prestar atención a las leyes de privacidad de datos de China y al sistema reformado de impuesto sobre la renta. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; las «excepciones» de cada país son las que tienden a ser problemáticas. Por ejemplo, en China, es obligatorio que colaboradores y empleadores contribuyan a un fondo de vivienda, y cada provincia tiene sus propias normativas y plazos de tributación.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.