¿Va tras el crecimiento global? Aquí le contamos qué debe saber sobre la nómina si su empresa se extenderá a Australia. Las regulaciones de nómina son un objetivo complejo y en constante movimiento en Australia. El desafío radica en asegurarse de que la nómina guarde conformidad con ellas. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Las normas en relación con la nómina y RR. HH. en la mayoría de los países desarrollados son similares. Las «excepciones» de cada país son las que pueden ocasionar problemas. En Australia, estas diferencias van desde los requisitos de elaboración de informes de nómina en los que se refleje la igualdad de género, que deben guardar conformidad con los estándares de la WGEA (Workplace Gender Equality Agency, Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo), hasta el robo de salarios, que pasará a ser un delito penal a partir de 2025. El último conlleva una sanción máxima de hasta 10 años de prisión en caso de que los empleadores no compensen adecuadamente a los colaboradores por las horas extra o los turnos adicionales.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.
