¿Va tras el crecimiento global? Aquí le contamos qué debe saber sobre la nómina si su empresa se extenderá al Reino Unido. Si bien los sistemas financieros y legales del Reino Unido, reconocidos a nivel mundial, son firmes y estables, las normativas del país en cuanto a las nóminas son complejas y se encuentran sujetas a sufrir modificaciones. El desafío radica en asegurarse de que la nómina guarde conformidad con ellas. Guardar conformidad en materia de nómina lo ayuda a ofrecer una experiencia de los colaboradores positiva para su equipo. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Como es de esperar, si las normativas de nómina y RR. HH. en los países más desarrollados son similares, las «excepciones» de cada país son las que pueden generar complicaciones. En el Reino Unido, estas complejidades abarcan cuestiones que van desde las reglas nacionales en relación con los salarios mínimos y cómo calcular el pago de vacaciones correcto en el caso de que el horario de trabajo sea irregular hasta un año fiscal que va a destiempo respecto de la mayoría de los otros países, ya que comienza el 6 de abril y termina el 5 de abril.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.
