CCEP buscaba un sistema estandarizado tanto para los RR. HH. como para las nóminas con el fin de aprovechar al máximo el poder de las nóminas y estandarizar los procesos en todas sus regiones.

La nómina es así de especial porque es siempre local, no hay reglas globales establecidas. Esta es una de las áreas principales en las que un proveedor debe cumplir y en las que hay que adaptarse a los constantes cambios de la legislación local. No hay muchos actores en el mercado que puedan ofrecer, además, estandarizaciones a nivel nacional, procesos y sistemas de datos y gobernanza, ese es el valor añadido de ADP.

Nico Orie, VP, Función de Personas y Cultura Estrategia y Servicio
Coca-Cola European Partners

Los desafíos:

  • CCEP se enfrentaron al reto de estandarizar los procesos en todas las regiones para que la nómina fuera más eficaz.
  • La necesidad de adoptar un enfoque estandarizado era evidente, debido tanto a la eficiencia como para poder mejorar la gobernanza y la responsabilidad.

La solución ADP:

Al adoptar la solución ADP Global Payroll, que incluye una integración mejorada con RR. HH. principales de SuccessFactors, CCEP logró proporcionar una visión común y estandarizada de la nómina, racionalizando los conjuntos de datos, los procesos y las formas de trabajar en 13 países para conectar con éxito ADP Global Payroll con el sistema central de RR. HH. de CCEP. La decisión de asociarse con ADP para adoptar prácticas globales estandarizadas.


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