¿Por qué externalizar su Nómina y Recursos Humanos? ¿Por qué ahora?
En medio del panorama empresarial incierto, los ejecutivos y las organizaciones deben ser financieramente más fuertes, más flexibles y más eficientes para responder a las condiciones cambiantes del mercado. Para poder adaptarse a los cambios, las organizaciones necesitan liberar recursos y ser más proactivos para reaccionar rápidamente a las condiciones del mercado. Las empresas que lo hacen correctamente tienen más probabilidades de ser más productivas, y contar con procesos operativos más fuertes para recuperarse antes de las recesiones económicas.
La primera parte de la encuesta se realizó entre los meses de noviembre y diciembre de 2019, y entrevistó a 32,000 trabajadores en 17 países de todo el mundo. La segunda edición, a su vez, tuvo lugar en mayo de este año, por lo tanto, después del coronavirus, y encuestó a 11,000 trabajadores en seis países (España, Reino Unido, Estados Unidos, China, India y Brasil), seleccionados como representantes de las regiones de Asia y el Pacífico. , Europa, América del Norte y América Latina, para trabajos comparativos.
La externalización es una forma para que las organizaciones desarrollen agilidad en sus operaciones, proporcionando la flexibilidad necesaria para eludir los cambios en los negocios, tanto en escenarios positivos como negativos, o incluso en períodos de inestabilidad. También permite a las empresas maximizar las tres áreas que son esenciales para el éxito. Recursos, personas y procesos:
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