Qué esperar de la nómina en 2024
El potencial de la nómina en 2024: Una encuesta de nómina global
Todos los años hablamos con los directivos responsables de las nóminas en organizaciones multinacionales. Lo hacemos para conocer mejor su percepción del desempeño de sus funciones de nómina en las organizaciones globales.
Nuestro objetivo es evaluar el desempeño, la resiliencia y la contribución estratégica de las nóminas a sus empresas en todo el mundo, así como informar sobre el potencial de la nómina ahora y en el futuro. El informe de este año se titula «El potencial de la nómina en 2024: Una encuesta de nómina global». Documentamos nuestras conclusiones, que podrán descargar.
Equilibrar las prioridades de nómina
El devastador efecto de la COVID en muchas empresas fue una llamada de atención sobre la necesidad de adoptar un enfoque más innovador para las operaciones de nómina. Esto significa que las empresas deben hacer que sus funciones de nómina estén más orientadas al futuro y sean más pragmáticas, con un enfoque en una mejor integración en todos los ámbitos.
Nuestro estudio muestra que los siguientes factores están impulsando las iniciativas de transformación de la nómina en los próximos dos o tres años:
- Eficiencia de costos: 33 %
- Digitalización: 33 %
- Eficiencias operativas/de productividad: 30 %
- Mejora en la experiencia de los colaboradores: 30 %
¿Qué ganan las organizaciones con una transformación de la nómina?
Para que la gestión de nóminas sea eficaz, es necesario introducir cambios fundamentales en la operación de las funciones de nómina. Los cambios en los procesos, las herramientas y las competencias de la organización de la nómina son necesarios para una transformación eficaz.
En nuestro estudio «El potencial de la nómina en 2024: Una encuesta de nómina global», que puede descargar, se mencionan en detalle las prioridades para las organizaciones que desean transformar sus funciones de nómina. Algunas de ellas son las siguientes:
- Mejora en la experiencia de los colaboradores
- Integración entre los sistemas empresariales y la nómina
- Tecnología más confiable
- Seguridad de datos más estricta
Principales conclusiones: cuatro temas fundamentales
La experiencia de los colaboradores es una prioridad, pero ¿qué sucede con la precisión de la nómina?
Como empresa con muchos colaboradores, garantizar la precisión del procesamiento de su nómina es fundamental para la retención de los colaboradores. Por lo tanto, al pagar a sus colaboradores, mantener la precisión de la nómina garantizará que su empresa cumpla con sus obligaciones legales y reglamentarias y con los colaboradores y partes interesadas.
Descargue nuestro informe
- La tasa media de precisión de la nómina es de solo el 78 %.
- Hay indicios claros de que los sistemas y procesos deben agilizarse, conectarse y digitalizarse de manera más eficaz para reducir el margen de error.
Equilibrar una visión global con experiencia local
En el mercado global actual, las empresas con capacidad para tener una visión holística de su negocio mientras mantienen una perspectiva local tienen ventaja sobre la competencia. Lo mismo ocurre con la información de nóminas.
La nómina debe estar lo suficientemente localizada como para adherirse a las leyes y convenciones de gobernanza geográficas específicas, pero también tener visibilidad de su información de nómina en todos los países, lo que les permitirá informar las estrategias empresariales.
En nuestro estudio, «El potencial de la nómina en 2024: Una encuesta de nómina global», que puede descargar, puede encontrar más detalles.
A continuación, se mencionan algunos puntos a tener en cuenta:
- El 31 % afirma que solo puede acceder a algunos datos en toda su empresa, pero que no están estandarizados.
- Muchas organizaciones carecen de la estructura y la tecnología necesarias para elaborar informes y análisis de datos en conjunto.
Argumentos de TI para la nómina global
Al manejar datos de la de nómina para su organización, la seguridad de los datos es de suma importancia. Debe estar al día con las normas sobre protección de datos, así como disponer de procesos para mitigar cualquier filtración de ellos.
En nuestro estudio , minimizar la complejidad de TI es un argumento a favor del cambio:
- En promedio, los encuestados estiman que los recursos de TI dedican 22 horas semanales por país a administrar el flujo de datos entre los sistemas de nómina y otros sistemas empresariales.
- Muchas empresas solo desarrollaron un manual de seguridad de datos y planes de contingencia para algunos países (36 %), mientras que otros (13 %) no cuentan con ningún plan de contingencia.
- El 99 % afirma que la seguridad de los datos en su estrategia de nómina cobró importancia en los últimos 12 meses, y el 46 % afirma que es fundamental.
De operativo a estratégico: el moderno equipo de nómina
A medida que las empresas navegan por las aguas inciertas de un panorama económico desafiante, la eficiencia operativa es primordial para el éxito de una organización. Una combinación de las estrategias y el talento de nómina adecuados ayudará a una organización a lograr sus ambiciones empresariales, así como a prepararse para el futuro frente a desafíos imprevistos.
Para obtener más información sobre lo que opinan los directivos de nómina sobre el equipo de nómina moderno, descargue nuestro estudio, «El potencial de la nómina en 2024: Una encuesta de nómina global».
Mientras tanto, a continuación encontrará algunas de las conclusiones clave de nuestro estudio:
- El 57 % afirma que su servicio de nómina se vio afectado por la falta de personal de nómina.
- Las empresas quieren que la nómina se centre más en áreas como la seguridad de los datos, el análisis de datos, las nuevas tecnologías emergentes, el BPI y la planificación estratégica.
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