Cómo ISTOBAL unificó sus sistemas de recursos humanos y nómina con ADP

Trabajar en la implementación de ADP iHCM ha sido una gran experiencia de aprendizaje para la organización. La transición fue fluida, empezando por la unificación de nuestro sistema de nóminas y siguiendo con la automatización de nuestros procesos. Tenemos grandes expectativas para la plataforma muy fácil de usar que estamos utilizando. Con el tiempo, su funcionalidad seguirá mejorando, y continuará ayudándonos a administrar nuestro personal en todo el mundo. Lo mejor de este desafío es que hemos contado con el apoyo de un gran equipo.

Begoña de Torres, Departamento de Recursos Humanos
Istobal

Los desafíos:

ISTOBAL es una empresa multinacional con más de 500 empleados, por lo que está obligada a cumplir con la Directiva de la UE 2014/95/UE. La creación de este informe fue un proceso complejo. La solución tendría que cumplir los siguientes criterios:

• Continuar llevando a cabo el proceso de pago de la nómina a nivel local.
• Garantizar la visibilidad de los datos de los colaboradores de forma mensual.
• Estandarizar los informes de nóminas para garantizar que los datos sean 100 % fiables.
• Conformidad con la ley ACA.
• Permitir que el Departamento de Finanzas acceda a todos los datos contables y archivos de pago, salvaguardando al mismo tiempo los datos sensibles.

La solución ADP:

Como Istobal ya utilizaba ADP para la nómina multinacional, la incorporación de ADP iHCM multinacional de RR. HH., que se integra perfectamente con esta nómina, fue la forma más rápida, rentable e impactante de que la empresa pudiera hacer frente a sus desafíos en cuanto a la nómina y los RR. HH.

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